En Coahuila existen 15 denuncias por discriminación en lo que va del 2023

En el año acumulan 15 quejas presentadas por discriminación por identidad de género, cuestión de género, apariencia física y discapacidad, expedientes que están abiertos en proceso de investigación, sin que hasta el momento haya casos concluidos.

Patricia Yeverino Mayola, titular de la Dirección para Promover la Igualdad y Prevenir la Discriminación en Coahuila, aclaró estar imposibilitada de dar detalles de los casos por estar en proceso de investigación con la participación de las partes involucradas.

“Todas están en trámite por lo que no puedo informar mucho más, en términos generales son denuncias por cuestión de género, de discapacidad, de identidad de género y de juventud, relacionado con la laboral ahorita no tenemos”.

“Tienen que ver con el tema de la apariencia física, recordemos que más del 50% de las personas que han sido encuestadas han manifestado sentirse discriminadas por la apariencia física, una situación muy compleja que persiste por el hecho de cómo te vistes, de cómo te percibe la ciudadanía, de hacer juicios de valor por llevar un tatuaje”.

Lo importante es que la ciudadanía sepa que los mecanismos de acceso a la justicia están presentes, que se trabaja por construir una sociedad más inclusiva, que vayamos erradicando los prejuicios e identificando cuándo es un acto de discriminación y cuándo no para efectos jurídicos, señaló.

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“Hay ocasiones en que las convivencias no asertivas pueden tender a segregar a cierto sector que no implicaría como tal un acto de discriminación, sin embargo, si la gente tiene alguna duda puede acercarse a nuestra oficina ubicada en la calle de Cuauhtémoc, número 349, en la zona centro, y nuestros teléfonos son 844 430 8145 y 46”.

También pueden contactarse a través de la página de Facebook de la Dirección para Promover la Igualdad y Prevenir la Discriminación.

“Estamos trabajando en tres áreas: prevención, atención y sanción. En la prevención estamos apostándole al sector educativo y empresarial, estamos impulsando actividades para reconocer que hay conductas discriminatorias que a veces perpetuamos por desconocimiento, por ignorancia y miedo”.

“En la atención tenemos un modelo integral que consta de asesoría jurídica y tratamiento psicológico, no solo es de contención, hay un seguimiento hasta que el equipo de psicólogas dé a la persona de alta en su salud emocional”.

Para la sanción, aplican los procedimientos de acceso a la justicia conforme lo marca la Ley para Promover la Igualdad y Promover la Discriminación.

“Históricamente se han desechado quejas por improcedentes, por falta de interés procesal, otras han quedado en convenios de conciliación y desistimiento”, concluyó.