Revisarán ausentismo y rotación

El delegado del Comité de Recursos Humanos de la Asociación de Industriales y Empresarios de Ramos Arizpe (AIERA), Tadeo Carrizales Isaac, informó que hay empresas con rotaciones de hasta 9%, ante ello, la próxima semana se reunirá un grupo de compañías para revisar esta problemática y ver cómo se puede solucionar.

Agregó que la rotación se venía ubicando entre 4 a 6%, sin embargo, luego se disparó y algunas empresas se está presentando hasta en porcentajes que van arriba del 9%, ante ello, representantes de empresas se reunirán tanto para ver el tema de rotación de personal como de ausentismo.

Rotación de personal
Aunque el salario es un factor importante para evitar una elevada rotación de personal, hay expertos que consideran que el trato por parte de los superiores y las posibilidades de crecimiento profesional también influyen.

“La rotación de personal consiste en la salida de empleados de una compañía, y las vacantes que la empresa deberá cubrir”, opinan especialistas como Francisco Flores Pineda, director general de Asesorías Laborales, consultora con sedes en Saltillo y Monterrey.

También es de observar que hay empresas que prescinden de ellos por falta de preparación, y aunque hasta cierto grado es saludable al permitir la renovación de la plantilla, no lo es tanto si es frecuente o son muchos los que se mudan de compañía, pues eso genera altos costos económicos y fuga de capital intelectual al llevarse el conocimiento del negocio.

Rotación de 5% en el país
A nivel nacional, en el primer semestre del 2018, la mayoría de las compañías en México tuvieron una tasa de rotación inferior a 5%, según el Estudio de Tendencias de Sueldos y Empleo 2018, aunque la industria y el ramo financiero reportaron los menores índices.

El informe señala que el sueldo es la primera causa para cambiar de empleo, según el 27% de los trabajadores que dejaron su empresa, y en segundo lugar está la falta de posibilidades de crecimiento profesional, con 21.7%.

¿El sueldo es un pretexto?
No obstante, el sueldo podría ser un pretexto. Hay empresas que ofrecen buenos salarios, pero tienen niveles de rotación iguales o superiores que las que pagan menos.

Y eso a veces es por el trato de los supervisores.

Las condiciones de trabajo, relaciones con jefes o con clientes, acoso laboral, problema familiares o porque a la empresa ya no le conviene ese trabajador también son importantes.

En la industria automotriz de Nuevo León, por ejemplo, el salario es la tercera causa por la que muchos trabajadores prefieren irse.

En esa entidad es donde mejor se paga. Si no tienen experiencia comienzan ganando 200 pesos por día. De ahí escalan a 300 y 500, según datos del Clúster Automotriz, en cuyas fábricas la tasa de rotación es del 7%.

En opinión de Francisco Flores, cuya consultora tiene entre sus clientes al fabricante alemán de automóviles y motocicletas BMW, a Grupo Modelo y Mabe, “el trato del personal administrativo y los jefes son responsables en 80% de los casos de que el personal se vaya”, aunque la falta de capacitación sería otro de los motivos, pues “a veces reciben tareas que no pueden cumplir y terminan por irse.

Así es en el 80% de los casos durante los primeros tres meses, al sentir que la capacitación recibida no les ayudó”, afirma.

Empresas de Saltillo analizarán la situación
Sobre la reunión en torno al tema en Saltillo, hasta hoy hay 20 compañías que han confirmado asistencia para compartir su información y posibles causas, en pro de conseguir soluciones.

Entre las empresas que participarán en la reunión, dijo Tadeo Carrizales, habrá de los diferentes giros, aunque la mayor parte serán automotrices y algunas del área de la fundición.

Destacó que actualmente hay trabajadores que son contratados por las empresas, pero sólo laboran dos o tres días y ya no regresan, simplemente dejan de trabajar y es un fenómeno que se está presentando en muchas compañías.

Respecto al reclutamiento de trabajadores foráneos que realizará el Servicio Nacional de Empleo Coahuila en conjunto con algunas empresas, el representante de la AIERA consideró que es una excelente iniciativa, porque de alguna manera las empresas se han dado cuenta que se están quedando cortas para conformar las estructuras que requieren las plantas. 

Con información de El Economista