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Reformas impulsarían a México muy alto en competitividad: Coparmex
La legislación laboral mexicana es obsoleta e inhibe la creación de nuevos empleos, impidiendo la entrada de nuevos actores al mercado formal, especialmente jóvenes y mujeres, dice el organismo empresarial.
Fuente:
martes, 11 de septiembre del 2012
Foto: Archivo
Ciudad de México.- De acuerdo con la Confederación Patronal de la República Mexicana, con la aprobación de la reforma laboral, en un escenario conservador, México estaría en la posibilidad de subir entre 10 y 15 posiciones en el Índice de Competitividad del Foro Económico Mundial.
En un mensaje, el organismo señala que la legislación laboral mexicana es obsoleta e inhibe la creación de nuevos empleos, impidiendo la entrada de nuevos actores al mercado formal, especialmente jóvenes y mujeres.
Considera que las dos iniciativas preferentes enviadas por el presidente Felipe Calderón al Congreso de la Unión, en materia de Transparencia Gubernamental y Reforma Laboral, pueden impulsar una mejora sustancial en nuestra competitividad, "precisamente porque atienden nuestras principales debilidades en la materia: ineficiencia del mercado laboral por un lado, y debilidad institucional, que deriva en corrupción e inseguridad por el otro".
Con la aprobación de estas reformas, en un escenario conservador, el país estaría en la posibilidad de subir entre 10 y 15 posiciones en el índice de competitividad, dice el organismo.
En la iniciativa de Reforma Laboral enviada por el Ejecutivo a la Cámara de Diputados, se proponen 51 iniciativas concretas con un impacto potencial positivo para los trabajadores, por ejemplo:
-Nuevas modalidades de contratación: períodos de prueba y contratos de capacitación inicial y para el trabajo de temporada. Esto permitiría que haya oportunidades de trabajo para personas sin experiencia laboral.
-Fortalecimiento de los derechos de la mujer trabajadora: mediante la prohibición de la discriminación por cuestiones de género, actos de hostigamiento o acoso sexual, o la exigencia de certificados médicos de ingravidez para el ingreso, permanencia y ascenso en el empleo.
-Privilegiar la productividad de los trabajadores, en lugar de la antigüedad, como el principal criterio para acceder a plazas vacantes definitivas o provisionales.
-Obligación patronal de afiliar el centro de trabajo al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores.
-Incrementos al monto de indemnización por muerte del trabajador.
En un mensaje, el organismo señala que la legislación laboral mexicana es obsoleta e inhibe la creación de nuevos empleos, impidiendo la entrada de nuevos actores al mercado formal, especialmente jóvenes y mujeres.
Considera que las dos iniciativas preferentes enviadas por el presidente Felipe Calderón al Congreso de la Unión, en materia de Transparencia Gubernamental y Reforma Laboral, pueden impulsar una mejora sustancial en nuestra competitividad, "precisamente porque atienden nuestras principales debilidades en la materia: ineficiencia del mercado laboral por un lado, y debilidad institucional, que deriva en corrupción e inseguridad por el otro".
Con la aprobación de estas reformas, en un escenario conservador, el país estaría en la posibilidad de subir entre 10 y 15 posiciones en el índice de competitividad, dice el organismo.
En la iniciativa de Reforma Laboral enviada por el Ejecutivo a la Cámara de Diputados, se proponen 51 iniciativas concretas con un impacto potencial positivo para los trabajadores, por ejemplo:
-Nuevas modalidades de contratación: períodos de prueba y contratos de capacitación inicial y para el trabajo de temporada. Esto permitiría que haya oportunidades de trabajo para personas sin experiencia laboral.
-Fortalecimiento de los derechos de la mujer trabajadora: mediante la prohibición de la discriminación por cuestiones de género, actos de hostigamiento o acoso sexual, o la exigencia de certificados médicos de ingravidez para el ingreso, permanencia y ascenso en el empleo.
-Privilegiar la productividad de los trabajadores, en lugar de la antigüedad, como el principal criterio para acceder a plazas vacantes definitivas o provisionales.
-Obligación patronal de afiliar el centro de trabajo al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores.
-Incrementos al monto de indemnización por muerte del trabajador.
