Presentan iniciativa contra discriminación laboral a embarazadas
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La bancada panista propuso reformar el artículo 206 para duplicar las penas a empleadores que atenten contra los derechos de las mujeres en esta condición.
Ciudad de México.- La bancada panista en la Asamblea Legislativa del Distrito Federal presentó una iniciativa para castigar hasta con seis años de prisión a empleadores que cometan actos discriminatorios a mujeres embarazadas.
El diputado local Orlando Anaya señaló que las mujeres siguen siendo víctimas de discriminación laboral por su condición de embarazo o maternidad, y la problemática va en aumento, por ello propuso una iniciativa de reforma al Artículo 206 del Código Penal del DF para duplicar las penas a empleadores que atenten contra la integridad física o emocional, el derecho y la libertad de las mujeres en esta condición.
"Se impondrán de cuatro a seis años de prisión o de 100 a 200 días de trabajo a favor de la comunidad y multa de 200 a 400 días de salario mínimo a quien presente, realice o tenga conductas discriminatorias, entiéndase por esto la negación, exclusión, distinción, menoscabo, impedimento o restricción de los derechos humanos de cualquier mujer en condición de embarazo", aseveró.
Destacó que si bien existen leyes que amparan a las empleadas, las mujeres embarazadas constituyen un grupo laboral altamente vulnerable que queda expuesto a la privación del trabajo, la disminución de su sueldo o la imposibilidad de encontrar una oportunidad laboral.
"Es una realidad que en México los derechos de las mujeres son violentados, tal es el caso de despido por embarazo, o bien la solicitudes que se hacen cuando una mujer acude a pedir empleo como una prueba de sangre, o sin que ellas tengan conocimiento pleno se les practica una prueba de VIH o una prueba de maternidad, lo cual es ilegal y atenta contra sus derechos y se convierte en una causa para no darles el empleo", señaló Anaya
La protección legal abarca los periodos de gestación o embarazo, parto, puerperio y lactancia. Por lo tanto, los patrones no pueden rechazar a una solicitante de un trabajo por estar embarazada, no promoverla o despedirla por este motivo.
Según las estadísticas del Consejo Nacional para prevenir y Erradicar la Discriminación (Conapred), de 2001 a 2006 las denuncias por despidos por embarazo incrementaron un 106%; la Subprocuraduría de Atención a Mujeres resalta que el despido por embarazo es la principal causa de discriminación reportada. También se indica que el embarazo es la segunda causa de despido laboral en nuestro país.
