Empleados, con derecho al olvido laboral: IFAI
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Los trabajadores que han demandado sus despidos ante la JFCA tienen derecho al olvido de sus datos personales para que no sean rastreables en el Boletín Laboral a través de Internet
Ciudad de México.- Los trabajadores que hayan demandado sus despidos ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) tienen derecho al olvido, es decir, a que sus datos personales no sean rastreables en el Boletín Laboral a través de Internet.
Así lo señaló este miércoles el Instituto Federal de Acceso a la Información y Protección de Datos (IFAI), en sesión ordinaria determinó que los nombres ya no aparezcan asociados a los juicios en que fueron parte cuando se rastreen sus nombres en Internet.
Al aprobar el recurso de revisión a favor del trabajador, los comisionados que integran el Pleno del IFAI ordenaron a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje a borrar el nombre de éste del Boletín Laboral.
Los Comisionados señalaron que al permanecer su nombre en el Boletín Laboral, una vez que su juicio ha concluido, los trabajadores son estigmatizados y colocados en listas negras que dificulta que puedan encontrar empleo.
Los comisionados Rosendoevgueni Monterrey Chepov y Patricia Kurczyn reconocieron, con diferentes matices, que efectivamente los trabajadores que aparecen en el Boletín Laboral son estigmatizados por los empleadores.
Monterrey Chepov consideró que en estas condiciones se configura un estado de discriminación, si un potencial empleador niega la contratación sólo porque el nombre del aspirante figura como parte en un conflicto laboral.
Kurczyn, por su parte, dijo que esta resolución del IFAI va sentar un precedente importante respecto del criterio que seguirá el Instituto respecto de la protección de los datos personales de los trabajadores que en algún momento decidieron litigar sus despidos ante la autoridad competente.
Además le ordenaron a contactar a las empresas responsables de los buscadores Google, Yahoo y cualquier otra que enliste en sus resultados de búsqueda el Boletín Laboral, para que tomen las medidas técnicas necesarias para que los nombres de los trabajadores que fueron parte de un conflicto laboral sean borrados.
Por El Semanario Sin Límites con información de medios