¿Desconectadas las universidades de las empresas?

• vota:

   |  Existen  

  0 

   votos

  
• Jesús Jiménez
• 02-Noviembre-2009

• • 
  • Foto: Especial

  
  

  

  Además de las considerables cargas fiscales y de los problemas derivados de las dificultades económicas, en México las empresas realizan inversiones sumamente considerables en capacitar a los profesionistas que contratan, para alinearlos a las necesidades de los sectores productivos, por lo que es necesario que las universidades revisen sus planes de estudios, para corregir y ajustar las carreras a las necesidades de la vida empresarial real.

  Es la opinión de Rogelio Saucedo, director de Recursos Humanos de Coca Cola-Femsa y presidente de la Federación de Asociaciones de Administradores de Recursos Humanos, quien asegura que se tiene que empezar por reforzar los temas, los perfiles, la educación.

  “Es mucho el trabajo que tenemos que desarrollar con las universidades, porque las empresas estamos haciendo el trabajo de reeducar a los egresados que contratamos en cualquier ámbito, y eso también implica un costo muy alto en términos monetarios”, apuntó.

  Además, indicó el entrevistado, no sólo las empresas, sino también el estudiante gasta mucho en su educación formal para después llegar a un mercado que a lo mejor no espera ese perfil de él como egresado.

  Dijo que por eso es necesario que se revisen los planes de estudio tanto en formación técnica, como en estrategias que promuevan el trabajo en equipo, la innovación y creatividad, “porque se necesitan jóvenes que realmente aporten ideas nuevas, no que sólo reproduzcan las que ya se manejan en las empresas”.

  De igual manera, dijo, “es momento de revalorar las carreras técnicas, porque hay empresas que subutilizan a ingenieros poniéndolos a trabajar como técnicos, cuando pueden contratar a un técnico con una buena paga.

  “Hay gente que paga una carrera de ingeniería de cinco años, pero trabaja como técnico al egresar.

  “También hay una percepción de la sociedad de que los empleos técnicos no son muy atractivos, y aquí hay una oportunidad muy grande, porque una de nuestras fortalezas es la parte de manufactura, toda la maquila avanzada, y para eso necesitas gente técnica muy bien preparada”, expuso.

   

  ¿Y las universidades tecnológicas?

  “Respecto a las universidades tecnológicas, pienso que necesitan ajustes y acercarse más a las empresas a preguntar lo que hace falta.

  “Las asociaciones de recursos humanos debemos atender el tema, para saber balancear la oferta y la demanda, evitando así la generación de profesionistas desempleados, pues luego las empresas tienen que contratar a quien no está listo, absorbiendo costos que corresponden a las instituciones acedémicas”, concluyó.

• Tags Relacionados: uadec, universidad, empresas, trabajo, coahuila

sc