El ‘Out Sourcing’ no debe desaparecer: FEMSA

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• Jesús Jiménez Alvarez
• 02-Noviembre-2009

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  • Rogelio Saucedo. Foto: Jesús Jiménez

  
  

  

  No debe satanizarse en México el esquema del ‘Out Sourcing’ sólo porque hubo malas compañías que abusaron de este modelo de contratación que es una herramienta muy útil para la productividad y competitividad de las empresas, y que ahora ya está regulada por la ley, lo que provocará la superación y profesionalización de este segmento.
  
  Así lo aseguró a la Sección DINERO el Director General de Recursos Humanos de Coca Cola-FEMSA, al término de su participación en el Congreso `Productividad` de la Asociación de Administradores de Recursos Humanos que se celebró ayer en esta ciudad, y en la cual habló del tema ante representantes de las principales empresas e industrias de la Región Sureste de Coahuila.
  
  “A nivel global la contratación temporal es una herramienta de competitividad y productividad; en los países europeos y asiáticos todos utilizan este modelo en algún momento de sus ciclos de producción, entonces lo que tenemos que cuidar es que ese sistema sea formal y bien administrado”, expuso el conferencista.
  
  “El problema que hemos tenido aquí en México, es que muchas empresas cayeron en el abuso, por lo que creo que está muy bien que se haya impuesto algún tipo de regulación, pero el ‘Out Sourcing’ no debe desaparecer; las empresas vamos a trabajar solo con aquellos negocios y compañías que sean serias y que esten cumpliendo con su responsabilidad, porque ahora tendremos la obligación de supervisarlas y con ello terminará toda la informalidad que había en este sector”, aseguró el también Presidente de la Federación de Asociación de Recursos Humanos en México.
  
  

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