Color de piel, orientación sexual y aspecto físico, obstáculos para conseguir empleo: Conapred

México DF.- Apariencia física, sexo, color de piel, orientación sexual, discapacidad, estatura o hablar una lengua indígena, son algunas de las características que dificultan la posibilidad de tener un empleo bien pagado en México, de acuerdo con Jean Philibert Mobwa, subdirector de Vinculación y Medidas Compensatorias del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred).

Durante su participación en el foro "Derechos Humanos y Empresas", el cual tuvo lugar ayer en las instalaciones de la Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal (CDHDF), el funcionario señaló que las mujeres, personas con alguna discapacidad y adultos mayores son quienes más enfrentan discriminación laboral en el país.

Al respecto, y luego de dar por inaugurado el foro, Luis González Placencia, titular de la CDHDF, mencionó que alrededor de mil personas se han quejado ante este organismo por violación de derechos humanos en el terreno laboral, la mayoría de las veces por malos mecanismos de contratación, falta de pago de honorarios y algunos por actos discriminatorios.

Placencia precisó que sí han recibido en la CDHDF quejas de personas que fueron discriminadas por su orientación sexual o por vivir con VIH, en su trabajo o al tratar de conseguirlo; sin embargo, dijo, "cada vez son menos".

"Ser una empresa socialmente responsable va más allá de plantar arbolitos"

Las declaraciones de Jean Philibert Mobwa se dieron como parte de la mesa de discusión "El deber estatal de promover, respetar, proteger y garantizar los derechos humanos contra abusos de empresas nacionales y transnacionales"; luego de otra mesa que llevó por nombre "La responsabilidad de las empresas de respetar la ley y los derechos humanos", en la que participaron activistas y representantes de algunas empresas como Cinépolis y Teléfonica Movistar.

Salvador Ortega López, ombudsman empresarial de la Confederación Patronal de la República Mexicana; Mauricio Lazala, director adjunto del Centro de Información sobre Derechos Humanos y Empresas; Raciel Sosa, de Great Place to Work; Felipe Burgeño, del Centro de Reflexión y Acción Laboral, y Sinai Guevara, de Green Pace México, fueron algunos de quienes participaron en el foro convocados por la CDHDF.

Los ponentes coincidieron en que ser una empresa socialmente responsable "va más allá de sembrar arbolitos", por lo que consideraron importante que las empresas respeten los derechos humanos laborales, pues el impacto de éstos es tal que afectan otros derechos humanos, como el derecho a la educación o a la salud.