Piden reforzar reforma en pensiones magisteriales
La recién aprobada reforma a la Ley de Pensiones y Otros Beneficios Sociales para los Trabajadores al Servicio del Estado de Coahuila aún cuenta con deficiencias que deben ser apuntaladas, sostuvo un estudio de la consultora ARegional
La recién aprobada reforma a la Ley de Pensiones y Otros Beneficios Sociales para los Trabajadores al Servicio del Estado de Coahuila aún cuenta con deficiencias que deben ser apuntaladas, sostuvo un estudio de la consultora ARegional.
La Auditoría Superior del Estado en el Reporte Semanal de Información Económica Oportuna da a conocer la evaluación que hizo ARegional a las pensiones y jubilaciones del Gobierno Estatal como patrón.
Coahuila se encuentra entre las entidades que a nivel nacional están en un plazo medio de cumplimiento y riesgo, con lo cual las pensiones y jubilaciones para sus trabajadores son viables en un plazo de seis a 15 años.
ARegional aconseja que se hagan más reformas y ajustes para que el plazo de viabilidad de las pensiones y jubilaciones de los trabajadores estatales se extienda. La citada Ley fue modificada el pasado 1 de mayo de 2015.
Para garantizar la operatividad del sistema pensionario se deben establecer cuotas más altas en base a los sueldos, según señala el análisis.
Además, la legislación actual requiere de establecer una edad mínima en años de vida y una edad mínima en años de servicio para poder adquirir una pensión.
“Coahuila no cuenta con una edad mínima para las pensiones y esto se vuelve una carencia para la legislación, restando viabilidad financiera y operacional al sistema”, señala el análisis de ARegional del cual hace eco la Auditoría Superior.
Otro de los puntos desfavorables es que las personas pueden pensionarse hasta con el 100 por ciento de su sueldo al momento de realizar el trámite, pero no hay una garantía de que este porcentaje lo haya aportado en su vida productiva.
Además no se establece un máximo monetario a las pensiones y jubilaciones, lo cual también resta viabilidad financiera al sistema.
Esta consultora sostuvo que así, la reforma tiene una viabilidad de entre seis y 15 años:
- Tiene cuotas bajas de aportación
- No establece una edad mínima en años de vida y una edad mínima en años de servicio
- Los profesores pueden pensionarse hasta con 100 por ciento de su sueldo, sin que haya garantía de que esta cifra la haya aportado en su vida productiva
- No establece máximo monetario de las pensiones ¿Qué deficiencias detectó ARegional?
