Llama diputado por Coahuila a evitar la segregación laboral
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El legislador acuñense Francisco Saracho, instó a la STPS a implementar todas las acciones y medidas necesarias para evitar que los empleadores discriminen a personas con antecedentes penales y mujeres embarazadas
Urgen medidas para que patrones no nieguen empleo por antecedentes penales o embarazo, pues son actos segregacionistas que están prohibidos en la Constitución y en la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, señaló el diputado federal Francisco Saracho Navarro.
El legislador acuñense instó a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social a implementar todas las acciones y medidas necesarias para evitar que los empleadores discriminen a personas con antecedentes penales y mujeres embarazadas, negándoles el acceso a un empleo por su condición.
Indicó que esos actos discriminatorios se configuran desde el momento en que en el listado de requisitos exigidos por los patrones se solicita la constancia de antecedentes no penales o, en tal caso, un documento de no gravidez.
El diputado lamentó que actualmente las acciones segregacionistas son tomadas como “algo normal”, a pesar de los efectos negativos que generan; por ello, consideró que urgente que los tres órdenes de Gobierno den cabal cumplimiento al artículo primero constitucional.
“Son actos que requieren ser atendidos por las autoridades competentes, a fin de combatir y eliminar la segregación y marginación que, injustificadamente, recae sobre esta población”, apuntó.
El legislador explicó que es común que los patrones o contratantes nieguen vacantes a solicitantes que cuentan con antecedentes punitivos.
Asimismo, apuntó, obstaculizan el trabajo a mujeres en estado de gravidez, circunstancias ambas que se dan aún a pesar de que tal conducta está prohibida en la Carta Magna, y en la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, insistió.
Afirmó que en todo momento se debe garantizar la protección de los derechos humanos, mismos que son violentados sistemáticamente por los patrones al discriminar a los aspirantes a alguna vacante laboral por sus condiciones personales, por lo que es necesario tomar medidas y acciones necesarias para paliar los efectos de la marginación generada por ese rechazo.
