En el segundo trimestre del año hay repunte de contrataciones en empresas: Vicepresidente de Canacintra

Durante el año es en el segundo trimestre cuando se presenta lo fuerte en las contrataciones de personal en las empresas, mientras que el último trimestre es de planeación y estabilidad en las empresas dijo el vicepresidente de Canacintra Coahuila Sureste, Oscar Peart Mijangos.

Luego de que la encuesta de Manpower arrojará que para el último trimestre del año un 87% de las empresas encuestadas en Saltillo  y 72% en Torreón permanecerán sin cambios en su plantilla laboral, Peart Mijangos opinó que en el último trimestre del año las empresas se estabilizan, hacen una planeación estratégica y se preparan para el cierre del año.

“Ya no están creciendo en proyectos, esos ya los tienen consolidados, lo que hacen es cerrar el año como debe de ser y lo que tenían considerado gastar, ya lo están ejerciendo, para los planes del año que entra”, dijo.

El vicepresidente de Canacintra Coahuila Sureste indicó que generalmente durante el año, el trimestre más fuerte para la contratación de personal en las empresas es durante el segundo y en contra parte, el cuarto trimestre es para la planeación, estabilidad y para prepararse para el arranque del siguiente año con nuevas expectativas.

Cabe destacar que en la encuesta que daba a conocer Manpower también comentaba que en Saltillo el 11% de las empresas encuestadas contemplaban aumentar sus plantillas laborales y en Torreón el 19%, mientras que en la primera 2% contemplaba disminuirlas y en la segunda ciudad el 6%.

Tómelo en cuenta:

- Luego de que la encuesta de Manpower arrojará que para el último trimestre del año un 87% de las empresas encuestadas en Saltillo  y 72% en Torreón permanecerán sin cambios en su plantilla laboral, Peart Mijangos opinó que en el último trimestre del año las empresas se estabilizan, hacen una planeación estratégica y se preparan para el cierre del año.

- El vicepresidente de Canacintra Coahuila Sureste indicó que generalmente durante el año, el trimestre más fuerte para la contratación de personal en las empresas es durante el segundo y en contra parte, el cuarto trimestre es para la planeación, estabilidad y para prepararse para el arranque del siguiente año con nuevas expectativas.