Discrimina a la mujer Ley del Seguro Social, dice en Saltillo funcionario federal

Uno de los retos actuales en materia de inclusión laboral de la mujer en el país es acabar con el carácter discriminatorio institucional de la Ley del Seguro Social, que en algunos preceptos se contrapone a la Ley Federal del Trabajo, consideró José Ignacio Rubí Salazar

El subsecretario de Previsión Social federal participó ayer en la mesa de diálogo acerca de la “Adopción de la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación”, efectuada en la Facultad de Jurisprudencia de la UAdeC.

El funcionario federal señaló el atraso en el que se encuentra el país en cuanto a la incorporación de la mujer al sector productivo.

Rubí Salazar opinó que el reto es que el Congreso de la Unión adecue la Ley del IMSS a ciertos preceptos contenidos en la Ley Federal del Trabajo y se refirió a algunos en específico.

Recordó, por ejemplo, que desde 2012, la Ley Federal del Trabajo prohíbe expresamente solicitar la prueba de embarazo a las mujeres que pretendan incorporarse a la actividad productiva, además de dar a éstas la posibilidad de “acomodar” las semanas de licencia por maternidad.

La Ley Federal del Trabajo permite a las mujeres trabajadoras que pueden acercar el inicio de su licencia de maternidad hasta 2 semanas previas a la fecha probable de parto y se pueden ir hasta 10 semanas en la segunda parte de la licencia, o sea después del nacimiento del bebé.

Sin embargo, la Ley del Seguro Social aún contiene lo que llamó “una desagradable sorpresa” en cuanto a la licencia de maternidad.

“Dice la ley del Seguro Social que la licencia de maternidad debe estar dividida (forzosamente) en dos partes, la primera, 6 semanas previas a la fecha probable de parto y seis semanas posteriores a la fecha probable de parto”, explica.

Rubí Salazar señaló que México, en el concierto de América Latina y El Caribe, ocupa el nada grato cuarto lugar en la tasa más baja de participación económica de la mujer más baja.

“Es decir, México sólo está por encima y en ese orden, de Guatemala, Honduras y República Dominicana, es decir, léanlo al revés, México está por debajo de la inmensa mayoría de los países de América Latina en tasa de participación económica de la mujer”, lamenta.

Contraposición
> La Ley Federal del Trabajo permite “acomodar” las semanas de licencia por maternidad.
> La Ley del IMSS dice: “Forzosamente la licencia de maternidad debe estar dividida en dos partes (seis semanas previas al parto y seis semanas posteriores).