Aprueban mejor sueldo en CDHEC, pero no presupuesto

Luego que Antonio Nerio Maltos, diputado local, propusiera la derogación del artículo 81 de la Ley Estatal de la Comisión de Derechos Humanos para que los empleados presuntamente tuvieran mejores condiciones laborales, Javier Eduardo Roque Valdés, visitador General del organismo autónomo, recuerda que el año pasado la comisión de Presupuesto del Congreso Local decidió no aprobar una partida extra de 5 millones de pesos que servirían justamente para aumentar las condiciones laborales de los empleados. 

El visitador General expuso que a pesar de que están contratados bajo el régimen de empleados de confianza, cuentan con el pago de un salario, vacaciones, aguinaldo, prima vacacional, seguridad social a través del ISSSTE, entre otras prestaciones laborales. 

PRESTACIONES

“Eso no quiere decir que como trabajadores estemos desprotegidos, pues al aplicar el estatuto jurídico como empleados de confianza, nosotros no podemos generar ciertas condiciones como la antigüedad. Cuando un trabajador reclama el pago de esa prestación o de alguna hora extra, no se establece ese derecho porque el estatuto jurídico tampoco lo contempla”. 

“El que se derogue que seamos trabajadores de confianza no implica mayor derecho de protección laboral; incluso cuando un trabajador de base incurre en una causa justificada, se le puede dar por concluida la relación laboral, eso no significa inamovilidad permanente”, señaló Roque Valdés.

Los 5 millones de pesos propuestos por la Comisión de Derechos Humanos y rechazados por el Congreso local, hubieran sido destinados para la contratación de mayor personal en las visitadurías, así como a mejora de salarios en algunos cargos donde se perciben sueldos de hasta 4 mil 800 pesos mensuales.