Afecta rotación a empresas de la región sureste, admite empresaria

Ante el problema de rotación de personal que se presenta en la Región Sureste, la empresaria, María Eugenia Sánchez Gutiérrez, comentó que este tipo de movilidad no es conveniente ni para las empresas, ni para los trabajadores.

Agregó que actualmente la problemática se presenta en los recursos humanos porque hay mucha movilidad, lo que no conviene a las empresas porque pierden en tema de capacitación y en el caso del trabajador lo que pierde a corto-mediano plazo es antigüedad.

Sánchez Gutiérrez dijo que ahorita se pueden tener trabajadores que al mes y medio ya se van a otra empresa 
porque nada nada más andan “picoteando”, se pueden ir nada más porque el camión de transporte de personal pasa más cerca de su casa.

Destacó que en Coparmex han visto que las empresas están en general con un nivel de rotación de 5 por ciento, lo que encarece la mano de obra, sin embargo, también se han aplicado algunas medidas para tratar de retener al personal.

Entre estas últimas comentó que están mejorar la capacitación, así como otorgar otro tipo de prestaciones, fomentar el crecimiento interno  y desarrollo del trabajador, entre otros, pues dijo que mejorar las condiciones de trabajo no necesariamente se ven reflejados físicamente en el sueldo.

Asimismo traer trabajadores foráneos comentó que también genera problemas porque no existe la infraestructura, no se vienen si no hay antes una casa y además deben de trasladar con su familia, por lo que llevan toda una serie de conceptos que implica no nada más traer un trabajador.

Finalmente en el caso de las empresas asiáticas que están llegando a la Región Sureste, comentó que su cultura es diferente en el manejo de personal o en su cultura del trato, no es porque traten diferente a la gente o la vean mal, sino que es su cultura del trato.